国势-第489章
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益于夏海燕等人的先期工作，德国工商界不但整体上对此表示认可，而且还有意识地根据中国方面的要求压低了一部分价格，以便于双方更好的分配。
在1921元旦以后陆续开展的资产拍卖中，日本大型财团如三菱、日产等公司也加入了争夺的行列，甚至背后还有军部授意哄抬价格，逼中国人出血的指令。但中国代表团早就做了相应准备，在最开始几次较量中，先将价格抬高后竞得，然后又放弃，表面上看似乎损失了保证金，但却是不折不扣的狠招。根据拍卖规则，一旦出价最高者放弃，就由出价第二者购得。但日本人并不是真要这些设备，无非是哄抬物价而已，自然也只能放弃，多弄几次以后，就形成了流标。北方集团赔的，无非是从伦敦期货市场赚来的回吐一小部分而已，而日本方面就不折不扣是大出血了。
英法不是没有明白人，自然清楚问题到底出在哪里，日本不是诚心购买，无非是根搅屎棍，后来忍无可忍，干脆在前期投标的基础上直接估价变卖，连拍卖程序也懒得走了。而在德国方面的配合下，机器、设备拆解异常顺利，每天都有满载着机器与技师、熟练工人的大型货轮从汉堡启程。欧战结束以后，原本红火异常的海运一下子就冷清了下来，但随着这一历史性的拍卖，远洋货运居然还支撑了较长时间的景气。各国将人员和设备从德国运到中国，再从中国运载粮食和药品到欧洲——虽然中国已经履行了承诺，将对付西班牙流感的药品专利售予各国，但各国药物生产水平一时还提不上去，远东运来的药品仍然有比较大的需求。
整个迁徙过程整整持续了27个月，在这场史无前例的迁徙过程中，中国方面一共拍得了价值12亿英镑的设备与资产，占据了整个德国战争补偿的70％以上，倘若没有这个因素，即便出价30亿英镑都不一定能够成交。与庞大设备体系相映成趣的是，有超过3000名德国大学教师、高级知识分子、中高级军官，超过1万名工程师、技师、专业军官，以及接近10万人德国（包括一部分奥匈）熟练工人连同他们的家庭一同迁移到了中国。
这么庞大的移民规模，除了中国国内向东北、漠北屯垦移民外，就没有可相提并论指出，即便从历史的角度衡量，在匈奴、蒙古西征之后，欧亚大陆如此规模的人口迁徙也是绝无仅有，不啻于掀开了历史的新篇章。
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【第021章 】 外籍兵团（）
在中国政府、北方集团及其他产业集团、各高校的有效安置下，前后累计总共约50万德国人（包括少数奥匈人）在中国安顿了下来，德意志人口数量超过了其他所有国家的在华人口总和（包括关东州日本人口，不包括从沙俄收复国土后的俄罗斯人）。＇小说＇……（。）这个意义不仅在族裔学上有意义，在社会学上更有价值。当然，在人口统计时，这50余万德国人大概有30％左右加入了中国国籍，由于中国并不承认双重国籍，因此实际上他们已经放弃了德国公民的身份，是不折不扣的中国人，但国籍改为中国人容易，肤色、语言、宗教信仰、文化等方面要变成中国人可不容易。
虽然1914以后德国已完全丧失了在华的租界与各类特权，但人们惊奇地发现，到了1924年，德国人的身影重新活跃在中国的各个领域，无论是政治、经济、军事、科研等方面，都有浓厚的德国色彩。除了沿海、沿江各口岸城市以外，甚至在内陆地区都出现了众多的德裔人口。有专门为德国人开设的学校、餐馆、酒吧、舞厅等等——用德国人自己的话说，德国失去了一个青岛，但却拥有了几十个青岛，而且是以中国人所喜闻乐见的方式实现的。德国人原来的傲慢、偏见随着一战的失败消失殆尽，剩下来就是受中国人所尊敬的地方。更令人震惊的还在于，在国防军体制内还编成了一支完全由德国人构成的部队。规模大约在一个营左右，对外统称国防军外籍兵团。
在外籍兵团授旗的时候，秦时竹作为最高统帅发表了讲话，谁都明白。这番讲话不仅针对外籍兵团，更针对所有在华的德裔人口。
“鹰有时候比鸡飞得还要低，但鸡永远不可能飞得像鹰那么高，1919年4月7日绝不是德国的末日，相反，这是德意志的新生。如果非要从历史的角度来衡量，我认为，它堪比耶拿战役结束的那一天！”秦时竹的讲话到此戛然而止。
广场上。绝大多数中国人对此不甚了了，但参会的德国人却全体潸然泪下，这批德国顶尖的精英，在高傲、怀疑、忐忑、迷茫的感情背后。终于迸发出了令人意想不到的激情，虽然仅仅是几百张嘴的呼喊，但“总统万岁”的呼声却震撼了整个广场，这不是授旗仪式的正式内容，却是德国人的由衷热情。
唐绍仪紧皱着眉头。他当然知道“总统万岁”的意义，这差不多就是第二帝国阅兵式上“皇帝万岁”的翻版，但他只能将这份怀疑藏在心里。自从认定秦时竹有称帝“野心”之后，他一直生活在苦闷、焦虑、彷徨之中。甚至于找不到更好的办法来排遣这个念头，除了将满腔热情倾注到工作中去外。对其他领域的声音似乎是消减了许多。
观礼台上，葛洪义笑着对何峰道：“总统又在给德国人上课了。偏生对方居然还吃这一套，这堪称是未来二十年的提前落子，当真是在下一盘很大的棋。”
何峰微微颌首：“秦总是不会做亏本买卖的走着瞧吧。”
消息和讲话内容传回德国国内以后，同样的呼声亦再一次震撼民众。在国内一片混乱，巴伐利亚甚至才出现社会主义革命政权的当口，魏玛政府的威信已经堕落到不堪入目的阶段，艾伯特总统是绝不会受到“总统万岁”的拥戴的，在舆论和政治观察家看来，倘若秦时竹此时来德国参加选举，包管能获得最多的选票。前陆军元帅兴登堡就嘟囔着：“耶拿耶拿说得真好。”
二级铁十字勋章获得者，最出名的奥地利小胡子下士在日记中写道：“这番来自远东的话，让我豁然开朗，坚定了我投身政治，拯救德意志民族于水火的决心。”
英法各国使节当然也听到了这番对话，不过现在他们已经为国内的事情折腾得焦头烂额，在从德国身上狠狠勒索一笔以后，大概自己也觉得不好意思。要知道，虽然德国资产的拍卖总额连20亿英镑都没有达到，但真正严格估算起来，在正常贸易条件下，50亿英镑都不一定能够买到重生之天才神棍。虽然英法国内的有识之士已经看到了技术、设备向远东扩散的可怕后果，但作为民主政治家而言，渡过眼前的危机才是最重要的，至于其他就顾不上了，只能采用鸵鸟政策，当做不知道了。
事实上，外籍兵团的建立是中国国防军与德国国防军彼此心照不宣的约定，背后涉及一些列复杂的利益交换。根据凡尔赛合约，魏玛德国只能保留10万陆军，而且还不能发展坦克、重机枪等“进攻性”力量，对于战前拥有数百万部队的德国而言，这个编制无异于警察水平。大量富有经验的军官将被逼退伍，对这些职业军官而言，逼迫他们退伍比杀了他们还难受，巴伐利亚共和国之所以能够起事，除了**的煽动力，这批无所依靠的军官是出了大力的。为了尽快稳定局面，也为了避免英法的干涉，除了自愿来华的军官以外，魏玛国防军同样派遣了大量被认为具备培养前途的年轻军官来华过渡。特别是在德国国内总参谋部被勒令解散以后，在远东通过德国顾问团与外籍兵团又隐隐约约建立了一个地下总参谋部。
外籍兵团虽然建立时只有一个营的编制，但依照协议，最终将扩充到一个团，3000人左右。这3000人组成的外籍兵团可不是普通的步兵团，全部是作为军官种子培养的，每个加入外籍兵团的人都要为之服务10年，接受完至少校级军官的教育。换而言之，这里每个人将来都可以担任营团级军官。中方承诺，不但给予他们合法的编制与服役经历，而且允许他们操作中国与德国所有联合开发的“新式武器”，并且在中国国防军的配合下进行合成战术演练。德**方一方面将大量的军事教官派往中国充当顾问，另一方面又将各种各样的武器图纸和设想交给中方，共同开发。
自然，这些交流活动所需要的经费全部是中国方面提供的，在战前就有中德友好协定，约定将庚子赔款的一部分充作两国人才交流费用。大战以后，中国表面上废除这个协定，但其精髓却坚持了下去——事实上，这笔费用的开支也没有走国防部的预算，而是走了第二财政部——北方集团的小金库，谁让北方集团在马克废纸化过程中大大占了便宜呢。
中德双方的军事交流因为外籍兵团的存在而更趋紧密。而按照原本的历史轨迹，德国是与苏俄开展类似交流的，中国横插一脚的后果不但是提高了中国国防军的军事能力，间接又削减了苏俄的军事水平。当然，这个影响目前是看不出来的，英法特别是法国，依然沉浸在战胜德国的“幸福”里，对德国与中国的军事交流不屑一顾。日本感到了危机，也试图引进德**事人才，但一来日德在大战中是敌对方，对立情绪无论如何也挥斥不去；二来日本军费也非常紧张，根本挤不出钱来支付庞大的德国顾问团费用，最后只能黄了。
在3月份最新召开的参众两院会议上，唐绍仪代表内阁提交的新财政年度预算案和一五计划总体方案获得了90％以上的高票通过，算是正式获得了法律的通行证，国会还通过了一系列重要法案，被后人认为最最重要的是两部：一部是国民义务教育促进法，一部是社会保障法。前者明确规定，中国教育秉承军国民教育宗旨，同时全面推行三年强制免费教育和六年普及教育，明确规定在一五计划规定的5年期限内，全国3年强制教育普及率必须达到90％以上，达不到的行政长官与该级教育部门负责人予以撤职查办，同时又要求在有条件的城市——全国一共圈定了108个城区人口在20万以上的城市推广6年普及教育，规定3年初等小学强制教育普及率必须达到98％以上，其中60％的初等小学毕业生应该升入更高一级学校——或者是高等小学，或者是少年军校。
而后者则是追随欧美社会保障的脚步，在全社会范围内逐步建立社会保障体系。按照法律规定，在一五计划完成后，凡是政府财政拨款的机关，包括各级公务员、教师与国营工厂（主要是各军工企业、铁道、港口等）成员全面纳入社保体系，重点包括医疗与养老，通过在职时缴纳一部分费用，使他们不仅在职的时候能够享受医疗保险，同时在退休后也能享受退休金与医疗保险，这个还不是重点，重点是，要求在全国遴选35家具有代表性、经济效益好的企业一同参与试点，为工人阶级建立同样的社保体系。
消息一传出，3月末的北方集团招工考试比往常更热烈了几倍，俨然独占民国三大考的头一把交椅。（。。）
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【第022章】 民国三考（）
第022章民国三考
ps：最近有读者在书评区质疑战前德国资产数量，我不敢妄加评断说对错，只摆一下我的数据来源。（。纯文字）根据帕尔格雷夫世界历史统计（第四版，欧洲卷）第960页国民账户序列cf（当年净增资本总值）资料，按1913不变价格计算，1900…1913年这14年间德国净增加资本918亿马克，按照马克与英镑22：1的汇率，折合英镑为41。7亿。同时，考虑到在账目处理上固定资产的摊销年份一般为12…15年，姑且按14年摊销计算，意味着正好摊销一遍，将这个数字还原回去，1900…1913德国资本投资总额在83亿英镑左右三国钉子户。这还仅仅是1900…1913这14年的投资额，在1900德国已是世界第二强国的前提下，1900以前的资本基础只多不少。另外，一战基本没有涉及德国本土，德国经济基本上是完整保留下来的，1914…1918是另一个工业投资高峰，工业资本总量飞速增长，但因为战争缘故，没有确切统计数据。当然，83亿不见得完全是工业领域的，但哪怕打个折，也很容易超过40亿英镑。
因此，对“所谓1919年协约国估计德国工业资产总量不超过40亿英镑”的观点我深表质疑，不知道能否列明具体的书籍或者论文来源，如果仅仅是论坛或者网络上的观点，很难令人信服。
另外，北方集团在欧美金融市场赚钱主力不是靠股票，股票不但容量有限而且有很多限制，北方集团主要靠期货、外汇和黄金市场，这几个市场的容量大、流动性高而且限制性少。有兴趣的读者可以去了解一下，上海、深圳股票市场一天1000个亿的成交量算是很高了，而上海期货市场光螺纹钢期货一个品种交易量大的时候一天就有400万手（每手交易额算3。5万），约1400亿的成交量。因为期货、外汇、黄金等都是t＋0交易，一天理论上可以交易无限次。
所谓民国三大考，当然是这几年逐步形成的一种社会风气。第一考是每年9月的公务员考试，中央各部、各省都要举行公务员考试，虽然取消科举很多年了，但鲤鱼跳龙门的念头从未在民间断绝，若说老百姓对政fu近几年施针最好的印象是什么，公务员考试绝对排的上前三。｛免费小说｝满清废除了科举，从内容来衡量自然是不错的，但因为阻止了士绅进入官僚的途径，遭到所有知识分子的摒弃，公务员考试却是结结实实与做官联系在一起的，岂能不引起人们的趋之若鹜？说到底，大家追求的只是考试做官这个相对公平的方式与跻身官场的快速捷径，对于考什么内容大可以商榷。哪怕规定考甲骨文，用不了几年，中国就能形成甲骨文研究**。
第二考是每年6月的升学考试。初等小学升高等小学，小学升中学，中学升大学等各类升学考试全部安排在这个时节，哪怕在发达城区推广6年普及教育，也至少有40的学生会被考试刷下去。单纯的升学考试已是时人关注的焦点，一旦升学与公务员考试挂起钩来，那就更不得了。没有中学文凭（或中等师范学堂文凭），是没有资格参加公务员考试的。教育部做过测算，青年学生一路从初等小学升上来，差不多1000个里只有1个才能升入大学，当然是当之无愧的天之骄子，能通过这座独木桥顺利前行的，自然是升学考试的功劳。好在中华民族应试能力之强是出了名的，对于从上到下的考试，所有人都认为公平、公正。
第三考不是国家机关正式组织的，而是一种自发形成的现象。民国正式成立以后，每年3月份北方集团各成员企业都会进行技术比武和招工。考试主要出于两个目的，一个是在北方集团体系内建立工人技术等级制度，每个工人都要按照工种进行评定。这是北方集团参照军队军衔制度以后精心定出来的，每个工种均分为1…9级，1级最低，9级最高，学徒则是预备级，级别与年资有关，但更重要的是能力。在北方集团体系内，不但薪水、福利与等级直接挂钩，在社会地位、荣誉等方面，高级别也具有优势，级别多少通过工作服可以看得清清楚楚，像有些车床九级工，可以在不借助精密测量仪器的情况下，单凭眼力和感觉将零件加工误差控制在0。1毫米左右，端的是十分了得。在北方集团内部有句顺口溜，“做到九级工，给个县长也不换”，九级工的薪水是县长薪水的3倍，集团按照技术专家的标准给予独栋2层小楼居住，外出时可以申请专车。自然，九级工的头衔也不是那么好拿的，北方集团内数百万的工人队伍，拥有九级工的还不到3000个，这还散布在全国各地。而全国县级以上的官员却有一万多个，从稀缺性的角度来说，还真是给个县长也不换。
除了内部定级以外，北方集团还面向外部招考，每年的招聘工作就是通过3月份的招考来实现的。于是乎，如同学子赶考一样，凡是有点想法，有点追求的工人都会在这个时间点赴北方集团的招考。北方集团待遇之优渥、发展前景之好是出了名的。薪水待遇只是一个方面，除此以外的方方面面更是让人眼红心热，工作满1年就可以进入工人专属住宅区，一般称某某新村，里面集中供电、供水，各类设施一应俱全，不仅有自己的商店，还有自己的学校和医院，活脱脱一个小社会，每到晚上或者周末，剧院还会放电影重生左唯。活在这个新村里，所有人才明白什么是文明生活，体会到的是尊重、尊严与骄傲。
企业办社会在历史上是被否定的，但在眼下的民国，这套体系被所有人叫好，构成了秦时竹政权的坚实基础。为什么全国上下包括知识分子在内的所有人都说沈麒昌、禹之谟等人的好话，都赞扬他们的功绩，原因就在于此这个企业办社会的套路。北方集团不是为了几个人或者一些人发家致富，而是真真切切为这个国家在考虑，将更多的利益反馈给工人阶层，当北方集团的工人下班后能看电影、逛商场、洗热水澡的时候，别的企业的工友说不定还在继续干活，这种鲜明的反差只会激励他将工作做得更好——不好好干活，怎么对得起这份待遇？
一个人或许当不了官、成不了知识分子，因为这需要天赋，但当好一个工人却容易得多。在这样样板效应和对比之下，每年北方集团的工人招考就成为所有人趋之若鹜的地方，高门槛带来的是高效率。表面上看北方集团在企业办社会的时候投入了大量金钱，可也通过了效率提升获得了额外的发展空间，更融洽了劳资关系，在北方集团里，磨洋工、偷奸耍滑是没有市场的，在享受优厚待遇的同时，每个人都在拼命工作。因为，每年北方集团招考，都是10个甚至20个工人竞争一个位置，好中选好，优中选优。即便进入了集团体系，也不意味着万事大吉，集团还有末位淘汰制度，连续两次排名或者总计三次排名最后是要被毫不留情裁撤地，这也意味着被逐出工人新村。
通过招考挤压与人才流动，北方集团还形成了溢出效应，使得外部企业成为北方集团熟练工的培养基地。用时髦的段子来概括，每�
