绿茵教父-第467章
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叶秋希望球队从现在开始进行准备；因为内马尔、库蒂尼奥和卢卡斯o莫拉这三名巴西球员都需要申请劳工证。
因为之前曼联等英超球队错失了包括卡卡在内的多名未来巨星；使得英超球队齐齐对英足总发出了强硬的呼吁；最终通过了特殊天才条款；而在那之后；劳工证对于一些知名度比较高的年轻新秀也都开始适当放宽限制；尤其是一些足球强国的天才新秀。
所以叶秋觉得；内马尔和库蒂尼奥这两名在巴西国内联赛；以及巴西国青队都表现得非常抢眼的年轻球员来说；拿到劳工证的问题不是很大；毕竟现在托特纳姆热刺的公关能力跟当年已经不可同日而语了。
但卢卡斯o莫拉就比较难办了；尤其考虑到他目前还没有在巴西国家队和青年队登场亮相过；所以他拿到劳工证的难度最大；叶秋和托特纳姆热刺的教练组也都已经做好了充分的准备；如果他确实是拿不到劳工证；那就是送去阿贾克斯历练一段时间。
随着新赛季；博格巴、埃里克森、纳斯塔西奇、瓦拉内、内马尔、库蒂尼奥等球员进入一线队；再加上菲尔o琼斯、凯尔o沃克、拉姆塞、哈扎德等原来就在一线队的球员；使得托特纳姆热刺新赛季的九零后球员将达到十名；而托特纳姆热刺一线队的名单也达到二十六人；将成为英超平均年龄最小的球队。
布置完了球队各部门的相关任务之后；托特纳姆热刺各部门的一些负责人也都分别就下一个赛季的计划给出一些想法和意见；其中有很多都是直接在会议上大家讨论一下通过了；而有些则是要到新赛季再根据实际情况作出选择。
而这一场托特纳姆热刺赛季结束后的内部管理层会议；在开了四个多小时后；在傍晚时分结束；而叶秋在会议结束后；又邀请了所有参加会议的雇员和教练们南下伦敦聚餐；一直到晚上才解散。
第二天；托特纳姆热刺除了白鹿巷球场的行政部门的雇员外；西奥博尔德正式进入了休假。
跟往年一样；叶秋的夏季假期还是将跟家人们一起过；而这一次他们将返回国内；到上海和厦门去；不过黄楚的假期要等到六月份；再加上小黄蓉的幼儿园还没有放假；所以叶秋就在球队放假后；抽出时间提前一个人到美国。
但在欧洲；虽然表面上所有媒体都在为即将到来的世界杯预热着；但暗地里；英超一众土豪们却都已经开始为下一个赛季的引援而做着准备；其中不乏一些把手伸向托特纳姆热刺的球队。
第一卷 第597章 边缘化的逆袭
“重组？你确定？”
当伊丽莎好不容易见到了叶秋，两人刚刚经历过两场抵死风暴的缠绵之后，当她听到从叶秋口中说出的，要对叶子科技的业务和管理模式进行重组的话，她惊讶得整个人从他的身上撑了起来，丝毫没有注意到自己美妙的胸前春光都暴露在了叶秋的面前。
但此时此刻，叶秋的眼神很严肃，没有半点杂念，“是的，我非常确定！”语气也非常坚决。
叶秋一直都坚信一句话，学如逆水行舟，不进则退。
但这句话不仅仅只是适用于学习，同样适用于一个人，一家公司，甚至是一个国家的方方面面，因为任何人都要知道，我们所生存的这个世界他不是一个静态，而是动态的世界，他随时随地都在变，你只有跟着他变，适应它，才有未来。
所以叶秋决定借着英国推行新税率的机会，对托特纳姆热刺的内部管理和薪水模式进行改革，但同样的道理，叶秋来到美国，他也希望对自己麾下的叶子科技进行改革。
“我不是很明白！”伊丽莎明显觉得现在对叶子科技进行重组和改革，这简直就是疯狂。
要知道，这家公司在过去几年绝对是全世界最赚钱的公司，在短短几年时间里，积累了令人惊讶的财富，而更加重要的是，叶子科技目前还在以非常迅猛的势头在往前冲刺，只要加以时日，他绝对能够成为媲美微软那样的巨无霸高科技企业。
在势头如此良好的情况下，叶秋却说要对公司进行重组和改革，这让伊丽莎感到不理解。
叶秋从床上走下来，在充满冷气的房间里走，走到了窗户前，唰的一下拉开了窗帘，入目处时幽静漆黑的花园，以及那镶嵌着繁星的夜空。
“你知道，我一直都在思考一个问题，那就是为什么摩托罗拉、诺基亚这些昔日的龙头企业，甚至是微软，到最后都会走向衰败？”叶秋缓缓的，用着一种很平淡，但却让人感受到他仿佛是对这些公司的经历感同身受的那种语气。
摩托罗拉和诺基亚的衰败这已经是不争的事实，但微软说衰败还太早了点，可要知道，在整个高科技领域里，尤其是顶尖的高科技专家领域里，几乎都对微软的未来充满了一片灰暗，因为这家公司在过去十几年的时间里几乎没有丝毫进步。
当然，这个世界是一个动态的世界，没有谁敢说绝对会这样，所以微软的衰败只能算是大概率事件，但也不排除它突然间出现了某种伟大的创新，进而带动这家公司走出泥潭。
“是他们不想要创新吗？还是说，他们无法研制出令人感到满意的产品？又或者是他们不够努力，缺乏上进心？”说完之后，叶秋摇了摇头，“很明显，所有的答案都是否定的！”
“诺基亚和摩托罗拉的创新能力毋庸置疑，他们产品的质量也不需要怀疑，甚至他们追求卓越，不停的给自己提出更高要求的理念也不输给任何人，可为什么他们衰败了？而且衰败得好像毫无征兆，来得让你猝不及防！”
就好象诺基亚，几年前的诺基亚辉煌一时，市值高达一千五百亿欧元，可在短短不到五年时间里，市值挥霍一空，但你能说诺基亚没有创新能力？缺乏高素质产品？不够努力？
有这种想法的人就把事情想得太简单了，瞧瞧现在手机行业里，占据销量第一的依旧是诺基亚，然后再想想，到底是为什么吧！
“不知道你听没听说过，我们推出的宙斯手机，这个概念诺基亚实际上早就已经有了，也就是说，他们曾经一度想过要推出宙斯手机，而且比我们还要早，如果当时他们推出了这样一款手机，或许会因为互联网和电信技术达不到要求而失败，但或许会成功，然后就没有我们什么事了，可他们忽略了，因为他们觉得，会用这种手机的用户很少，少到可以忽略不计，所以他们觉得不值得研发这样的一款手机。”
这个故事伊丽莎也曾经听说过，实际上不仅仅是诺基亚，有很多的手机制造商和互联网公司都曾经有过这样的想法，但他们最终都没有去执行，因为在他们看来，这是一块小到可以忽略不计的边缘市场。
伊丽莎无疑是聪明绝顶的一个女人，所以她很快就明白叶秋的意思了，边缘市场。
所有行业所有创新，几乎都是来自于边缘市场！
当块头巨大的商用电脑大行其道的时候，个人电脑被看作是边缘市场，因为所有人都觉得，没有人会在家里使用这种块头又大又笨重，同时还不方便，价格又那么昂贵的电脑，可史蒂夫》乔布斯推出了个人电脑，彻底改变了这个世界。
这就是一次用边缘市场逆袭成功的经典案例。
但仅仅只是苹果公司吗？
错了，纵观全世界，人类历史以来几乎所有的颠覆性科技，全部都是来自于边缘化市场的创新，然后再利用边缘化市场去逆袭并吞噬掉整个市场。
但这是一种宿命，一种轮回！
就好象当年的微软，比尔》盖茨也是从边缘化市场做起来的，并且成功的把微软做成了世界上最大的互联网公司，可等到他的微软成为了市场的主流之后，他干了什么？
他干了一件所有占据市场统治地位的公司都会干的事情，那就是集中所有精力去不断的完善自己的主要业务，也就是windows系统和office等核心业务，这导致微软错过了一次又一次的技术创新的机会，甚至错过了智能手机的崛起，直接导致微软现在整个消费电子领域的业务全部崩溃。
以前做互联网，做pc，谁会想到要去做智能手机？
也就是说，当一家公司统治了市场之后，他就变成了主流市场，但他不可能覆盖所有的边缘市场，而会有一大堆的小公司，一群带着创业激情，带着创造力的创业者们为了摆脱大公司的阴影，而投入边缘市场，并且将他们的创造力带入这个市场，创造了颠覆性革新，再度完成一次边缘化市场的逆袭。
如此周而复始，就好象是一种宿命，一种轮回，不停的在人类历史上上演。
叶子科技也是从边缘市场做起来的，从互联网和手机中间的一块边缘市场做起来的，所以他能够摆脱诺基亚，摆脱微软等公司的阴影，成长到今时今日的地位和影响力。
可问题是，现在安卓系统成为了市场的主力，占据了将近70％的市场占有率，宿命会不会再度上演？是不是很快就会有一家颠覆性的公司来革掉叶子科技的命？
这是叶秋一直以来都在思考的问题！
有人说，叶秋为什么不整天呆在美国，为什么不参与叶子科技的管理？
因为没有必要，因为在叶秋看来，现在叶子科技的一切都不需要他，因为有更加专业的人在负责各项事情，而他作为公司的老板，他所想要思考和面对的不是日常的经营和管理，而是这家公司的未来要怎么走，走去哪里，这比什么都重要！
“我明白你的意思了！”伊丽莎是一点就通，一通就明。
叶子科技现在是主流市场，宙斯手机占据了市场统治地位，别看现在宙斯手机每一代都有不小的创新，可这种创新能够保持多久？跟当年那种宙斯手机刚推出时的颠覆性创新相比，现在的所谓创新都不过是为了加强自己的统治力的小创新。
也就是说，在宙斯手机这个核心主业上，叶子科技就相当于是现在的微软和windows系统。
其实叶子科技现在完全可以什么都不做，什么都不需要做，就盯着自己的竞争对手，别人做什么创新，我就跟着做什么创新，依靠宙斯手机强大的市场认同度，依靠安卓系统强大的市场占有率，没有任何一家公司，任何一个手机系统能够超越安卓。
这就是主流市场统治者的优势，但也是绝症！
因为你任何创新都不可能超过当年宙斯手机和安卓系统所带来的革命，你永远都只能生活在过去成功的阴影之下，然后等待着下一个不知道来自哪一个地方的颠覆性创新，革掉你的命，然后你才会突然间发现，哦，原来我当初错过了什么。
当然，你可以有非常多方法来弥补自己在这一些方面的问题，例如收购一些创新公司，收购一些新兴的技术，也有从中取得过成功的，但问题是，绝大部分都是失败。
伊丽莎很了解叶秋现在的想法，她知道叶秋的意思，叶子科技现在那么多的收购，实际上就是在弥补自己在创新方面的不足，但本质上依旧还是在强化宙斯手机和安卓系统的市场统治地位，这是一种不可避免的惯性思维。
甚至，如果不是现在叶秋想到了，看出来了，她都不会察觉到这个问题。
“我很认真的思考了过去传统商业规则，以及现在的互联网时代的商业规则，我觉得现在比过去要残酷得多，也要血腥得多，因为现在是一个讲究赢家通吃的时代。”
叶秋的话不难懂，叶子科技现在就是赢家通吃，不仅仅将诺基亚推到了一个濒临崩溃的境地，同时也把自己其他的几个竞争对手，微软、苹果、谷歌等公司，至少在智能手机和平板电脑领域都逼到了绝境。
不仅如此，叶子科技的产业集中度非常高，叶子科技本身几乎拥有智能手机和平板的绝大部分专利，同时在一些重要零部件上都完全自主生产，例如宙斯三代手机的cpu就将要采用叶子科技的半导体公司的产品，其中平板电脑之前也是用自己的。
这样做的目的就是为了把所有的一切资源都牢牢的掌控在自己的手里，你可以说这是一种封闭，但问题是，这种产业集中度能够让叶子科技最大限度的保障自己的产品的质素。
除了产业集中度外，营销也越来越重要，叶子科技的营销团队就非常优秀，这一点托特纳姆热刺也传承了叶秋一贯以来的特色，那就是注重新闻推广以及产品营销。
“但之所以说现在的互联网时代很血腥和残酷，是因为他留给那些从业者思考和转型的时间越来越短了，这是因为互联网正在以令人震惊的速度汇聚来自各行各业的创造力，并形成一波接一波的创新浪潮，速度快得令人目不暇接，难以招架！”
产品和服务的更迭速度越快，犯错的几率就越高，而弥补错误的机会就越少，所以有很多公司是蹿红得快，但破败得也快，叶子科技和诺基亚的经历就是一大例证。
伊丽莎也算是全世界赫赫有名的首席执行官，她现在的见识也要比过去更高，尤其是对互联网领域的理解和见闻，这使得她在听到了叶秋的这一番话后，心里头真的很震惊，因为她发现，叶秋思考得太远了，但他不仅仅思考现在，甚至是在想着十年二十年后的事情。
但这不就是一家公司的决策者所应该具备的品质吗？
“你想怎么做？”伊丽莎终于被叶秋给说服了。
叶秋想了一想，组织了一下自己有点复杂有点乱的思绪，“我觉得未来互联网时代下的企业将分为两种类型，一种就好象是微软，都专注于某一两种核心产品，还有一种就是谷歌那种，业务很分散，扩散到各个领域各个行业，然后想尽一切办法将这些领域跟行业通过互联网串联起来。”
“这两种企业都有自己的优势，微软能够专注于研发一款产品，并做精做强，带来巨大而又丰厚的利润和回报，并统治市场，但风险是，技术与产品的更新换代太快了，如果你跟不上这个步伐，那你早晚会被取代和淘汰。”
微软现在很明显就已经有点跟不上时代的步伐了，尤其是在智能手机推广以后的这几年，这种老态龙钟的步伐就显得越来越笨重，尤其是现在，甚至有消息说，微软根本不考虑收购摩托罗拉或者是诺基亚，因为他们不打算进入硬件，以前微软的硬件都是找合作伙伴。
叶秋敢保证，微软一定会为自己现在的决策失误付出最惨痛的代价。
托特纳姆热刺也属于微软类型，只需要专注于足球领域，这是托特纳姆热刺的核心业务。
“谷歌模式的好处也很明显，他就好像是一条贪吃蛇，不停的进入各个领域，不停的吞噬各式各样的技术，如果成功消化，那代表着他们的优势在提升，风险在削弱，可如果无法消化，无法打破各个领域跟行业之间的壁垒，那他们将彻底失败！”
如果用简单点来说，一个是小而精，一个是大而全，到底哪一种比较好，难说。
其实，在叶秋为叶子科技拟定发展计划的时候，他曾经提出过智能生态圈，实际上这就是叶子科技要从小而精朝着大而全的方向发展，在保持小而精的优势的前提下，做到大而全，打通多个领域跟行业的壁垒。
叶秋以前没有如此系统的整理和重新认识自己公司和行业的未来，说句不客气点的，智能生态圈不过就是他按照前世的记忆，再结合自己现在拥有的知识以及资源所作出的一个决定，根本没有什么系统的理论和想法，那算是走了狗屎运。
可现在他很清楚的看到自己为什么要这么做，而且清楚的知道到底想要做什么，以及怎么做，这无疑才让他清清楚楚的看到自己和叶子科技的未来。
“好吧，你成功了！”伊丽莎现在真的彻底被叶秋的思维折服了，最起码这些东西她以前根本就不曾想过，“说吧，你打算怎么做？”
叶秋比出了两根手指，“两件事，第一，重组公司内部管理结构，废除所有的层级管理，让所有的员工自主决定自己要做什么。”
这只是一个大方向，细节上还有很多很复杂的东西，但归根结底，最大的变化就是给予员工自主选择权，让他们可以自己决定自己感兴趣的研究方向和领域，公司给予研究经费支持，同时公司也将推出一系列更加承认员工价值的措施，例如薪水提升，甚至是研究结果的权益分成等等。
伊丽莎只是听到这一点，眉头就紧锁了起来，她可以预想得到，一旦做到这一点，整个公司都将彻底乱了套，但仔细想一想，现在叶子科技所推行的鼓励创新的方法，实际上也差不多是这样，只不过是叶秋做得更加彻底而已。
“第二，成立一家独立的全新的子公司，专门从事自我攻击！”
既然所有的颠覆性创新都是从边缘市场做起来的，那么叶秋就通过改革公司管理模式，最大限度的激励员工的创新能力，同时鼓励员工去创新，甚至是进行一些边缘市场的自我颠覆性的创新。
叶子科技这样做的目的就是为了提供给员工更好的创新环境，鼓励他们通过创新来获得利益，同时告诉他们，在公司内部创新所获得的利益不会少于离开公司自己创业的收益，因为前者能够提供给他们非常庞大的人力、财力以及资源等方面的支持。
与此同时，成立一家以自我攻击为经营目的的公司，就仿佛是在叶子科技的头顶上悬着一把达摩克利斯之剑，不仅仅可以时刻保持着叶子科技上下的危机意识，寻找公司各个方面的软肋和失误，同时还可以激活公司的自我改进机制。
当然，如果将来有一天，叶子科技很不幸的被自己的子公司的这种经营政策所毁灭，那叶秋也觉得没有什么大不了的，因为能够被自己的子公司毁灭，也同样可以被其他竞争对手毁灭。
有一句话说得很对，与其死在别人手里，倒不如死在自己手里！
而如果叶子科技能够不停的改进自己的软肋和不足，不停的保持创新力，那这家公司将长盛不衰，而且将越来越强大，甚至成为一家百年企业。
第一卷 第598章 待价而沽
接下来的几天时间里；叶秋不停的跟伊丽莎o穆恩、雪莉o桑德伯格；以及叶子科技各个部门的主管进行开会；商讨关于公司内部改革的一系列事宜；尤其是管理模式上的改革。
对于叶秋所分析的关于未来叶子科技可能会遇到的问题；一众高管也都基本上给予了肯定；毕竟随着叶子科技在智能手机市场上的龙头地位的呈现；只要是稍微有点见识的人；都不难看出叶子科技将来的潜在问题。
对于管理模式的改革；高管们也都基本上给予肯定的回答；毕竟叶子科技以前就非常鼓励创新；只是叶秋现在所作的一切是在以前的基础上；让公司的管理进一步的扁平化；进一步鼓励员工去按照自己的兴趣和爱好；积极创新。
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